执业药师证在药店工作到底有什么用薪资会有变化吗

很多在药店上班的朋友都问过同一个问题：执业药师证到底有没有用？是不是考下来工资也就那样？今天小编就结合药店实际经营情况和行业政策，把这件事掰开了聊一聊。

有证没证，干的活完全不一样

先说比较直观的区别：在药店，没有执业药师证，你的身份永远是“营业员”或者“健康顾问”。就算你干五年十年，只要你没证，你的岗位性质不会变。

但拿到执业药师证之后，你在药店的定位就是“质量负责人”或者“处方审核员”。这不是说换个好听的头衔，而是你的工作内容真的变了。以前你只能推荐药品，现在你有了处方审核权，也就是说，顾客拿处方来买药，你得签字，你得负责。

这个“负责”二字，是实打实的法律责任。 处方药出了问题，药店被查，执业药师要承担相应的法律责任。所以有证的药店人和没证的药店人，表面看着都在店里卖药，实际承担的东西完全不一样。

药店想合规经营，没执业药师寸步难行

按照《药品管理法》和GSP（药品经营质量管理规范）的要求，药店必须配备执业药师才能销售处方药。具体来说：

经营处方药的药店，必须配备执业药师

经营甲类非处方药的药店，同样必须配备执业药师

医保定点药店更是硬性要求，没有执业药师直接不给批

这一点很现实：现在开药店的人越来越多，但合规的执业药师数量远远不够。很多药店老板为了凑够资质，一个月给执业药师挂证费、出场费都是几千起步（当然挂证是违规的，这里不鼓励）。你去药店应聘，有证和没证，老板对你的态度就是两回事——一个是请来的“刚需”，一个是随时可以替换的员工。

薪资到底差多少？说点实际的数字

薪资问题大家最关心，小编直接说数据（ 平均情况，不同地区有浮动）：

普通药店营业员：月薪大概在3000-5000元，基本靠底薪+提成

有执业药师证的店员：底薪普遍比普通店员高1000-2000元，加上岗位津贴，月薪能到5000-8000元

执业药师担任质量负责人或店长：月薪通常在7000-10000元以上，部分连锁药店还有年终分红

另外，如果你是西药执业药师，又考了中药执业药师（双证），很多连锁药店会额外给1000-1500元的补贴。因为双证意味着既能审西药处方，又能审中药处方，对药店来说省了再雇一个人的钱。

再往上看，执业药师做到区域经理或者质量总监，年薪15万以上并不稀奇。 但这一步需要经验积累，证只是一张入场券。

老板为什么愿意多给你钱？背后的账要算明白

很多店员觉得“不就一个证吗，我之前卖药也挺懂的”。但从老板的角度看，执业药师带来的价值远不止岗位合规这一点。

d1，处方审核是药店的利润关键。现在医院处方外流是大趋势，很多慢性病、常见病的处方都流向了社会药店。一张处方就是一笔不小的营收。但药店要接住这些处方，必须有人能审方、能签字。没有执业药师，这笔利润药店只能眼睁睁看着流失。

第二，合规罚款的代价太高。药监局检查，一个药店如果没有执业药师在岗，或者由不具备资质的人员审核处方，罚款往往从几千到几万不等，严重的直接吊销药品经营许可证。老板花这一个月几千的工资，买的是一个经营底线。

第三，医保资质。拿不到医保定点的药店，客流会少一大截。而执业药师不到位，医保定点申请基本没戏。这个账算下来，哪个老板都明白。

执业药师证的含金量还会涨吗？

从政策趋势来看，执业药师的价值是越来越被看重的。这几年国在推药店分级分类管理，要求一类药店必须有执业药师，二类药店必须有执业药师和一定面积的经营场所。以后开药店的门槛只会越来越高，不会降低。

同时，国也在严打“挂证”行为。以前那种人证分离、每个月拿点挂靠费的日子已经不好过了。这对真正在药店上班的执业药师来说反而是好事——市场的需求还在，符合要求的持证人才变少了，在岗执业的药师自然更值钱。

在药店工作，这张证你要不要考？

如果你已经在药店工作了几年，而且打算继续在这个行业干下去，那这张证基本就是绕不开的坎。早点拿下，不只是工资的变化，更是你从“店员”走向“药师”的分水岭。

备考方面，执业药师考试一共四科：（中）药学专业知识一、专业知识二、综合知识与技能、药事管理与法规。难度不算小，但也不算离谱，关键是做题+理解法规两头抓。很多在职备考的朋友都是利用下班和周末时间，拉长到半年或一年考过。

如果你在义乌，身边有药店的朋友，可以问问他们现在药店对执业药师的需求有多紧。不用小编多说，你就知道这张证到底值不值得考了。

执业药师证在药店有没有用，说到底要看你想要什么。如果只是想按个点上下班、赚个基础工资，确实不考也行。但如果你想在药店行业有发展空间，想工资上一个台阶，这证就是刚需。关于执业药师报考条件、备考规划等问题，义乌学天教育小编欢迎大家随时来交流。